Động lực tự quyết - Cầu nối giảm thiểu tác động của yêu cầu công việc cao đến kết quả của quản lý bán hàng kênh truyền thống tại Việt Nam

Nghiên cứu - Trao đổi 14:44 | 24/09/2025

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm làm rõ hơn vai trò của động lực tự quyết trong việc giảm thiểu tác động tiêu cực của yêu cầu công việc cao đối với hiệu suất và ý định nghỉ việc của quản lý bán hàng kênh GT tại Việt Nam.

Những yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Việt Nam

Nghiên cứu - Trao đổi 09:55 | 08/07/2025

Thông qua khảo sát đối với 150 nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Việt Nam (CDC), nghiên cứu nhằm phân tích các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động có trình độ cao đẳng trở lên tại Công ty.

Nghiên cứu những yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của giáo viên mầm non

Nghiên cứu - Trao đổi 16:22 | 28/05/2025

Bài viết phân tích các yếu tố tác động, thúc đẩy đến ý định nghỉ việc của giáo viên mầm non cũng như những yếu tố giúp “giữ chân” họ ở lại với nghề

Ý định nghỉ việc của nhân viên ngân hàng từ sự quá tải vai trò: Nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu - Trao đổi 12:00 | 27/02/2025

nghiên cứu khám phá tác động của sự quá tải vai trò đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngân hàng thương mại tại TP. Hồ Chí Minh, với vai trò trung gian của sự hài lòng và sự gắn kết công việc.

Tác động của gắn kết trong công việc lên ý định nghỉ việc của công nhân Việt Nam

Công bố nghiên cứu 11:52 | 18/10/2024

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của thỏa mãn trong công việc tới ý định nghỉ việc của công nhân tại các nhà máy ở Việt Nam...

Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên: Vai trò trung gian của cam kết với tổ chức

Công bố nghiên cứu 08:29 | 23/05/2024

Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các nhà quản lý của các doanh nghiệp cải thiện hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực và cam kết của nhân viên với tổ chức, từ đó, làm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên.

Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc do công việc căng thẳng của nhân viên tại Bệnh viện An Bình

Công bố nghiên cứu 16:00 | 15/04/2024

Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc do công việc căng thẳng của nhân viên Bệnh viện An Bình

Ảnh hưởng của các yếu tố căng thẳng nghề nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên với Ngân hàng Quân đội khu vực TP. Hồ Chí Minh

Công bố nghiên cứu 08:17 | 03/04/2024

Kết quả nghiên cứu cho thấy, có thấy 7 yếu tố gây căng thẳng nghề nghiệp có tác động ngược đối với tổ chức của các nhân viên MB tại TP. Hồ Chí Minh...

Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam

Công bố nghiên cứu 15:10 | 12/12/2023

Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam