Lãnh đạo chuyển đổi góp phần truyền cảm hứng, thúc đẩy tầm nhìn và động lực đổi mới trong tổ chức.

Bài viết đánh giá ảnh hưởng của các phong cách lãnh đạo (chuyển đổi, giao dịch, tự do, độc đoán) đến sự sáng tạo của người lao động tại Đài Tiếng nói nhân dân TP. Hồ Chí Minh - một môi trường truyền thông đòi hỏi đổi mới liên tục.

Nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến văn hóa số trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hà Nội và các tỉnh lân cận.

Chuyển đổi số tại doanh nghiệp Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn, cần có nhiều nghiên cứu về lĩnh vực này nhắm đáp ứng nhu cầu chuyển đổi của các doanh nghiệp nói chung và các công ty du lịch ở TP. Hồ Chí Minh nói riêng.

Bài viết được thực hiện nhằm đánh giá tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết thương hiệu của các trường đại học.

Bài viết nhằm kiểm định giả thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ tác động giữa nhân tố lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Mô hình nghiên cứu này là tiền đề để nhóm tác giả tiến hành các bước nghiên cứu tiếp theo nhằm kiểm định mô hình và đưa ra các đề xuất, kiến nghị.

Kết quả cho thấy, Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tuyến tính thuận chiều đối với Sự đổi mới của cá nhân tại NHTMCP Việt Nam.