Tổng quan lý thuyết về lãnh đạo đạo đức và hành vi công dân tổ chức hướng đến môi trường
Nghiên cứu thống kê các tài liệu đã được công bố về mối quan hệ giữa lãnh đạo đạo đức và hành vi công dân tổ chức hướng đến môi trường (OCB-E).
Vai trò điều tiết của văn hóa tổ chức và sự hài lòng với công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp lữ hành ở TP. Hồ Chí Minh(*)
Để làm tăng danh tiếng công ty và sự hài lòng với công việc của nhân viên, các nhà quản trị doanh nghiệp lữ hành cần có kế hoạch chiến lược đầu tư vào các nhân tố: Văn hoá tổ chức, Tuyển dụng xanh, Phần thưởng xanh, Đào tạo xanh, Quan hệ đồng nghiệp.
Cơ hội khởi nghiệp của sinh viên khối ngành Kinh tế tại TP. Hồ Chí Minh: Đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng(*)
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến đổi nhanh chóng và phức tạp, khả năng nhận diện và tận dụng các cơ hội khởi nghiệp được xem là yếu tố then chốt góp phần phát triển kinh tế và tạo ra việc làm ổn định.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty HR1 Vietnam Holdings
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trở nên vô cùng cấp thiết đối với các doanh nghiệp đang hướng đến chiến lược nhân sự bền vững.
Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh
Nghiên cứu phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, cam kết tổ chức, sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh
Văn hóa tổ chức và lãnh đạo trong việc thúc đẩy quản trị nguồn nhân lực xanh
Bài viết phân tích vai trò của văn hóa tổ chức và lãnh đạo trong việc thúc đẩy thực thi các chính sách quản trị nguồn nhân lực xanh tại doanh nghiệp Việt Nam.
Ứng dụng mô hình Hofstede trong nhận diện văn hóa tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông
Bài viết phân tích vai trò của văn hóa tổ chức trong môi trường giáo dục đại học, tại Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông (ICTU).
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ chức và động lực nội tại đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên ngân hàng: Vai trò điều tiết của chia sẻ tri thức
Bài viêt nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ chức và động lực nội tại đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên ngân hàng thông qua chia sẻ tri thức.
Mô hình nghiên cứu đánh giá tác động của chuyển đổi số và đổi mới bền vững đến hiệu quả kinh doanh của các công ty du lịch tại TP. Hồ Chí Minh
Dựa trên các lý thuyết về năng lực động, đổi mới mở, lãnh đạo chiến lược và văn hóa tổ chức, nghiên cứu xây dựng mô hình nghiên cứu để đánh giá cách các yếu tố này tương tác và ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh.
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong các doanh nghiệp chế biến thủy sản trên địa bàn tỉnh Cà Mau
Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Cà Mau.
Ứng dụng của mạng xã hội trong việc thực hành văn hóa doanh nghiệp của các công ty ở Việt Nam hiện nay
Bài viết chỉ ra những tác động tích cực, tiêu cực của mạng xã hội trong thực hành văn hóa doanh nghiệp trong giao tiếp kinh doanh từ đó đề xuất một số giải pháp
Tác động của văn hóa tổ chức đến năng lực cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp ngành ô tô
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu đo lường tác động của văn hóa tổ chức đến năng lực cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp ngành ô tô tại Việt Nam
Xem thêm