Nghiên cứu này phân tích mô hình làm việc hybrid và tác động của mô hình này đến quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp.

Sau “bình thường mới” hậu đại dịch và trào lưu nghỉ việc trong im lặng diễn ra, nhiều xu hướng mới định hình cách làm việc của con người trong tương lai.