Nghiên cứu hướng đến việc làm rõ cơ chế mà qua đó giá trị đạo đức của lãnh đạo được chuyển hóa thành văn hóa doanh nghiệp trong các tổ chức Việt Nam, thông qua tiếp cận định tính, tổng hợp hệ thống tài liệu quốc tế kết hợp phân tích ngữ nghĩa.