Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với duy trì nhân viên: Vai trò trung gian của nhận dạng tổ chức
Phong cách lãnh đạo chuyển đổi không chỉ trực tiếp góp phần nâng cao duy trì nhân viên mà còn tác động gián tiếp thông qua việc củng cố nhận dạng tổ chức.
Trước Sau