Trách nhiệm xã hội của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam
Bài viết khái quát về quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội của Petrolimex, từ đó đề xuất một số giải pháp liên quan.
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Petrolimex Bạc Liêu
Nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và phân tích thực tiễn tại Petrolimex Bạc Liêu, xác định 7 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, qua đó gợi mở hướng điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp hơn với đặc thù đơn vị và xu hướ
Những yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Việt Nam
Thông qua khảo sát đối với 150 nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế xây dựng Việt Nam (CDC), nghiên cứu nhằm phân tích các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động có trình độ cao đẳng trở lên tại Công ty.
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động tại Công ty TNHH Sản xuất nhựa Việt Nhật
Thông qua kết quả khảo sát đối với 230 lao động tại Công ty TNHH Sản xuất nhựa Việt Nhật, nghiên cứu nhằm phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến năng lực đổi mới sáng tạo của người lao động.
Cơ chế đảm bảo lợi ích cho người lao động trong các khu công nghiệp ở Việt Nam
Đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động (NLĐ) là chủ đề được quan tâm nhiều nhất trong hoạt động đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ trong các khu công nghiệp ở Việt Nam hiện nay.
Nhận thức của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài Nhà nước ở Hà Nội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Kết quả phân tích cho thấy, 85% NLĐ bày tỏ sự hài lòng của bản thân việc tham gia BHXH bắt buộc và tỷ lệ ủng hộ cách thức xác định mức đóng BHXH theo mức lương cơ bản, hay tính theo mức sống tối thiểu ở mức xấp xỉ nhau (44,6% và 49,2%).
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Hantex Vina
Thông qua kết quả khảo sát đối với 220 người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Hantex Vina, bài viết nhằm phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động.
Nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương
Bài viết nhằm phân tích, đánh giá tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương.
Nhận thức và hành vi chuẩn bị cho tuổi già của lao động khu vực phi chính thức: Nghiên cứu điển hình tại Huyện Ứng Hòa, Hà Nội
Lập kế hoạch cho tuổi già sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống sau này, giúp cho ta chủ động và độc lập hơn khi về già.
Các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của người lao động tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại Phú Toàn
Nghiên cứu nhằm đo lường mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại Phú Toàn, từ đó đưa ra một số hàm ý.
Thực trạng suy giảm việc làm và giải pháp hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động tại Đồng Nai
Bài viết tập trung đề cập và phân tích thực trạng vấn đề suy giảm việc làm cho người lao động tại Đồng Nai nhìn từ nhiều giác độ. Từ thực trạng và vấn đề nêu lên, tác giả đề xuất một số giải pháp...
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới động lực làm việc của người lao động tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn TP. Hà Nội
Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 8 yếu tố thuộc VHDN có ảnh hưởng tích cực tới Động lực làm việc của người lao động tại các NHTM trên địa bàn TP. Hà Nội
Bảo toàn tài chính khỏe mạnh, TKV làm tròn nghĩa vụ với nhà nước và người lao động
Vượt qua khó khăn năm 2023, TKV bảo toàn và cải thiện tích cực các hệ số tài chính, hoàn thành ở mức cao nghĩa vụ với nhà nước và trách nhiệm với người lao động
Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam
Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam
Các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức nhiều hoạt động phong trào cho người lao động
Các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
PwC Việt Nam sẽ nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động
Người lao động có chuyên môn cao sẽ có lợi thế đặc biệt tại Châu Á Thái Bình Dương, nơi mà tình trạng thiếu hụt kỹ năng ngày càng xuất hiện ngày một nhiều hơn…
Tăng cường hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động, đảm bảo an sinh xã hội
Tăng cường các biện pháp triển khai hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động, phát triển thị trường lao động, đảm bảo an sinh xã hội.
Chiến lược giữ chân nhân tài của doanh nghiệp hậu Covid-19
Thế hệ Millennials và GenZers là nhóm khao khát phát triển nghề nghiệp. Theo thống kê, 80% muốn nhảy việc nếu công ty không mang lại cơ hội phát triển cá nhân.
Hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao sẵn sàng đáp ứng chuyển đổi số
Ngày 30/3, CIEM tổ chức Hội thảo công bố Báo cáo nghiên cứu về “Vấn đề lao động trong chuyển đổi số: Thách thức và giải pháp”.
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động trong bối cảnh đại dịch Covid-19
Bài viết phân tích trách nhiệm xã hội của các DN và đề xuất một số giải pháp giúp DN nâng cao TNXH với người lao động để vượt qua khó khăn trong thời kỳ này.
Xem thêm