hành vi làm việc đổi mới

Nghiên cứu đóng góp bằng cách tái định vị chia sẻ tri thức như một tiền tố của lãnh đạo được cảm nhận, đồng thời làm rõ vai trò của sự rõ ràng về mục tiêu, phản hồi và trách nhiệm giải trình trong việc chuyển hóa tri thức thành hành động đổi mới.