Công ty TNHH MTV Hoa tiêu hàng hải miền Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong công tác hoạch định, tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực.

Nghiên cứu đề xuất mô hình quản lý nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại Việt Nam trên cơ sở phân tích lý luận và thực tiễn.

Bài viết nhằm tìm hiểu khái niệm, nội dung và các ứng dụng của Gamification trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management-HRM), ưu và nhược điểm của Gamification và đề xuất một số giải pháp nhằm ứng dụng một cách hiệu quả Gamification

Bài viết đánh giá tác động của Quản trị nguồn nhân lực đến Sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam

Bài viết tập trung phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Đồng Tháp, từ đó, đề ra các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Cà Mau.

Nghiên cứu tóm lược một số lý thuyết cơ sở về các yếu tố ảnh hưởng đến sự sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức đó