Bài viết này trình bày kết quả nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết với tổ chức của người lao động, sử dụng kết quả khảo sát tại Tập đoàn Phúc Bình

Bài viết tập trung làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết của giảng viên đối với nhà trường và tìm hiểu những yếu tố nào trong chất lượng cuộc sống nơi làm việc có thể cần được cải thiện để tăng cường cam kết của giảng viên.

Thông qua điều tra bảng hỏi từ 574 nhân viên từ các doanh nghiệp sản xuất phía Bắc, nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của trách nhiệm xã hội hướng nội tới cam kết với tổ chức trong các doanh nghiệp sản xuất ở Việt Nam.

Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các nhà quản lý của các doanh nghiệp cải thiện hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực và cam kết của nhân viên với tổ chức, từ đó, làm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên.

Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam